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江西揚帆多途徑提升一線員工工作技能

發布時間:2021-01-15

為進一步提升員工隊伍整體素質,加強對新員工、一線員工的技能培養,江西揚帆公司根據不同崗位工作實際,按照“干什么、學什么”“缺什么、培訓什么”“差什么、提升什么”的原則,多途徑尋求突破,有針對性地開展一系列培訓。

新員工入職培訓,是員工進入企業后的第一個環節,到崗前均由人力資源部、安環部、質保部對新員工進行崗前知識培訓,到崗后以“老帶新,缺什么,學什么”的方式進行現場培訓,既考察了“老師傅”的基本功也提高了其他員工學習動力,實現了培訓的針對性、實用性和高效性,受到廣大員工的一致好評。


公司也會根據不同的產品、工藝適時調整、不斷提升,每月以部門為單位進行的各類操作培訓必不可少,培訓內容多樣,包括安全環保、新產品工藝、作業指導等培訓,并多次邀請縣消防大隊到公司對一線員工進行消防設施使用教學,同時對于機修工、電工等特殊工種人員制定了技能考核標準,規定每年組織一次操作大比拼,根據自己的能力申請考核相應等級,最后通過筆試及現場操作考核得分評定等級,最終獲得的等級與下一年獎金直接掛鉤。



除了做好企業內部理論及操作培訓外,公司還積極參加縣市組織的技能學習、考核,派遣合適的員工由公司全額支持外出培訓學習,取得了良好的效果。


對一線員工內外相結合、多渠道的技能提升方式不但讓新員工快速融入團隊,適應新的工作環境,也讓老員工有了不斷提升自己、肯定自己的機會,從而極大地確保了員工隊伍的活力及穩定,為公司的發展作出了一定作用。2021年公司將繼續做好日常員工培訓的同時,尋求更多合適基層員工的培訓途徑,從而進一步提升一線員工整體素質。

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